平等机会的雇主

mg摆脱单机致力于平等的就业机会,并在其就业实践中体现了这一承诺, 包括招聘和雇佣, 补偿, 好处, 促销活动, 转移, 培训, 咨询和终止雇佣关系. mg摆脱单机不会歧视种族, 种族, color, 性, 年龄, 宗教, 国家的起源, 祖先, 身体或精神残疾, 国籍, 医疗条件, 怀孕, 婚姻状况, 性取向, 资深地位, 基因信息以及其他受联邦政府保护的类别, 状态, 或当地法律.

本着我们的价值观,Panda致力于实现工作场所的多样性. 我们重视和尊重我们工作场所的差异,并相信一个包容的文化,不同种族的员工, color, 宗教, 国家的起源, 年龄, 性, 性取向, 祖先, 身体残疾, 或受适用法律保护的任何其他基础受到重视和尊重. 重视多样性提供了一个利用团队内部差异的机会,以更好地服务于我们日益多样化的客户群. 作为一个助理, 你应该遵守这一政策,避免对客人有任何歧视, 游客, 的同事, 或就业申请人. 任何人如果认为自己受到了歧视,并且看到或了解到这种行为,就应该向他们的主管和/或人力资源部门报告不当行为. mg摆脱单机会进行所有必要的调查. 如果mg摆脱单机判定发生了非法歧视或其他违反本政策的行为, mg摆脱单机将采取纠正措施, 直至并包括终止雇佣,反对那些从事不当行为的人. mg摆脱单机不会报复,也不会容忍对那些在工作场所投诉性骚扰的人或性骚扰调查的目击者的报复. 任何同事或主管的报复将导致纠正行动, 直至并包括终止雇佣.