多样性、公平和包容

mg摆脱单机餐饮集团有限公司.是建立在多元化、公平和包容的基础上的. 当第一代移民Andrew和Peggy Cherng在1973年开了第一家mg摆脱单机旅馆, 他们这样做是为了实现他们自己和他们的大家庭的美国梦.

今天, 我们公司自豪地雇佣了超过2名员工,000年公司门店, 跨越了几个餐厅的概念, 包括mg摆脱单机快餐, mg摆脱单机客栈, & Hibachi-San. 我们尊重和欣赏我们的员工在生活中的不同旅程, 包括他们希望确定的, 以及他们独特的背景, 经历, 思想和观点. 通过在各个层面上拥抱和提升我们的员工, 我们不仅要满足他们的需要, 还有我们社区的需要. 

In 2013, 我们建立了一个多样性, 并挑选了我们的首位首席多样性官,以继续提升多样性的重要性, 公平和包容我们的业务. 理事会由支持中心和业务大使组成,他们的任务是征求反馈意见, 分享见解,倡导行动,推动包容和参与努力,反映我们客人的多样性, 同事和社区.

在mg摆脱单机餐厅集团,公司., 我们将通过营造包容和归属感的环境,实现成为世界人民发展领导者的愿景, 创造一个工作场所,让机会和成长不仅有可能,而且是可以实现的.