多样性、公平和包容

mg摆脱单机餐饮集团有限公司.它建立在多样性、公平和包容的基础上. 当第一代移民Andrew和Peggy Cherng在1973年开了原来的mg摆脱单机酒店, 他们这样做是为了实现自己和他们的大家庭的美国梦.

今天, 我们公司自豪地雇佣了超过2名员工,000年公司门店, 横跨几个餐厅概念, 包括mg摆脱单机快餐, mg摆脱单机客栈, & Hibachi-San. 我们尊重并感激我们的员工在生活中的不同历程, 包括他们想知道的, 以及他们独特的背景, 经历, 思想和观点. 通过拥抱和提升我们的员工在各个层面, 我们不仅要满足他们的需要, 还有我们社区的需求. 

In 2013, 我们建立了多样性, 公平与包容理事会,并选出了我们的第一位首席多样性官,以继续提升多样性的重要性, 公平和包容我们的业务. 该委员会由支持中心和行动大使组成,他们需要征求反馈意见, 分享见解并支持推动包容和参与的行动,以反映我们客人的多样性, 同事和社区.

在mg摆脱单机餐饮集团(mg摆脱单机餐饮集团有限公司 .., 我们将通过营造一个包容和有归属感的环境,实现我们成为人类发展领域世界领导者的愿景, 创造一个机会和成长不仅是可能的,而且是可以实现的工作场所.